Visite médicale d’embauche : elle n’est plus systématique !

Les salariés bénéficient désormais d’un suivi médical normal ou renforcé selon qu’ils occupent ou non un poste à risque.

Le recours au vote électronique en entreprise est facilité !

L’employeur peut maintenant décider de mettre en œuvre le vote électronique pour les élections professionnelles même en l’absence d’accord d’entreprise.

Bulletin de paie : de la version papier au format électronique

L’employeur peut désormais remettre au salarié un bulletin de paie sous format électronique sans avoir besoin de recueillir son accord.

Lutte contre le logement indigne : les pouvoirs publics instaurent un permis de louer

Pour certains secteurs, la mise en location d’un logement sera subordonnée à une déclaration voire à une autorisation préalable.

Compte pénibilité : n’oubliez pas de déclarer les facteurs de risques et de payer la cotisation

Dans le courant du mois de janvier, les employeurs doivent déclarer les facteurs de risques professionnels auxquels ont été soumis leurs salariés et payer la cotisation correspondante.

Renforcement des sanctions en cas de non-respect des délais de paiement

La violation des délais de paiement entre entreprises sera plus sévèrement sanctionnée.