Stages : les principaux changements au 1er décembre 2014

Outre la mesure phare sur le relèvement de la gratification minimale allouée au stagiaire, d’autres modifications ont été apportées au régime des stages en entreprise.

Travailleurs handicapés : priorité au maintien dans l’entreprise

En 2015, les accords collectifs conclus en faveur des travailleurs handicapés devront prévoir un plan de maintien dans l’entreprise.

Le plafond de la Sécurité sociale pour 2015

À partir du 1er janvier 2015, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est porté à 3 170 €.

Employeurs : la voie électronique de plus en plus privilégiée

Les seuils déclenchant l’obligation, pour les employeurs, d’effectuer certaines déclarations par voie électronique baisseront au 1er janvier 2015.

Droit du travail : le silence de l’administration vaut-il toujours accord ?

Si désormais, le silence de l’administration sur une demande vaut acceptation et non plus rejet, ce principe est malgré tout atténué par de nombreuses exceptions.

Gratification des stagiaires : 43 € de plus par mois !

La gratification minimale due aux stagiaires est portée de 436,05 € à 479,65 € par mois pour les conventions de stage conclues depuis le 1er décembre 2014.