Pas de marchés publics pour les entreprises défaillantes en matière d’égalité hommes - femmes !

Inspirée par des modèles étrangers, une récente loi instaure une interdiction de participer aux contrats publics pour les entreprises qui ne prennent pas au sérieux leurs obligations en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’employeur doit offrir des formations à ses salariés

Il appartient à l’employeur de former ses salariés quand bien même ces derniers ne le demandent pas.

Document unique d’évaluation des risques professionnels : une obligation incontournable

L’établissement d’un document unique est une obligation dont l’employeur ne peut s’exonérer en invoquant l’absence de preuve d’un risque professionnel dans ses locaux.

L’apprentissage des jeunes de moins de 15 ans

Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent commencer un apprentissage.

Égalité professionnelle femmes - hommes : une négociation renforcée

Développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en misant sur la négociation dans l’entreprise, tel est l’un des buts du gouvernement.

Le bilan de la négociation collective en 2013

Alors que la négociation au niveau des branches a connu un recul en 2013, le nombre d’accords conclus au sein des entreprises est resté stable.