Complémentaire santé gratuite pour les ex-salariés !

Au 1er juin 2014, les ex-salariés pourront conserver, gratuitement, le bénéfice de leur complémentaire frais de santé pendant un an.

Rupture conventionnelle : conséquences des irrégularités de procédure

En principe, le non-respect de règles de formalisme liées à la procédure de rupture conventionnelle homologuée n’entraîne pas, en soi, l’annulation de la convention de rupture.

Tous les salariés en forfait-jours doivent faire l’objet d’un entretien annuel

L’entretien annuel destiné à évaluer la charge de travail des salariés en forfait-jours est applicable quelle que soit la date à laquelle la convention de forfait-jours a été signée.

Le lieu de résidence, nouveau motif de discrimination

Le lieu de résidence constitue désormais un motif de discrimination prohibé au sein des entreprises.

Les jours fériés du mois de mai

Comment gérer les trois jours fériés du mois de mai ?

Vous fermez un établissement ? Il faut chercher un repreneur !

Les entreprises d’au moins 1 000 salariés envisageant la fermeture d’un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement collectif devront chercher un repreneur.