Surveiller un salarié oui, le filer non !

La filature d’un salarié porte nécessairement atteinte à sa vie privée et ne peut donc être utilisée comme moyen de preuve.

Employeurs, organisez le jour férié du 15 août

Rappel des règles applicables pour gérer la journée de l’Assomption dans l’entreprise.

Égalité professionnelle : il est désormais possible d’interroger l’administration

L’employeur peut demander à la Direccte de se prononcer formellement sur la conformité de son accord ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La loi Travail devant le Conseil constitutionnel

Définitivement adopté par le Parlement, le projet de loi Travail reste néanmoins soumis au contrôle du Conseil constitutionnel.

Vers une meilleure reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques

Une procédure adaptée aux affections psychiques est mise en place afin d’améliorer la reconnaissance de leur origine professionnelle.

Qui peut licencier le salarié d’une association ?

Le président d’une association peut déléguer son pouvoir de licencier un salarié à condition toutefois que les statuts ou le règlement intérieur l’y autorisent expressément.